Devenir independant apres vos etudes : le portage salarial, une solution a envisager

De plus en plus de personnes envisagent de se lancer à leur compte. Mais il n’est pas toujours aisé de se faire une place quand on est auto-entrepreneur, particulièrement quand on exerce dans un domaine qui relève de la prestation de service. Une solution particulièrement intéressante pour les personnes concernées est le portage salarial. Nous allons essayer de vous expliquer de quoi il retourne avec cet article et quels sont les avantages que vous pouvez avoir à le choisir pour exercer votre activité professionnelle.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Pour commencer, attardez-vous sur la définition complète du portage salarial. C’est une relation professionnelle qui implique 3 parties : la société cliente, le salarié porté et l’entreprise de portage. Vous serez sous la gestion de cette dernière pour réaliser directement des prestations auprès des clients. C’est vous qui trouvez vos clients, et qui négociez les conditions de votre intervention auprès d’eux. Dans tous les cas, vous aurez la charge de la réalisation des prestations.

La société de portage s’occupe de l’intégralité de la gestion administrative, comptable et juridique de votre activité : du versement de votre salaire au versement de vos factures, en passant par le remboursement de vos frais professionnels, la souscription d’une assurance de type RC pro ou encore les divers prélèvements de cotisation imposés par votre activité. Ceci se fait, bien évidemment, moyennant des frais ou une commission, c’est ce qui permet à la société de portage de se rémunérer. Toutes ces conditions sont définies dans un document essentiel, la convention de portage salarial. On vient ensuite signer un contrat de portage, qui peut être en CDD comme en CDI.

Le portage salarial : les avantages combinés d’un poste de salarié et du statut d’indépendant

Pour le salarié, les avantages du portage salarial sont nombreux. C’est un statut qui se trouve à mi-chemin entre le salariat et le statut de travailleur indépendant. Il combine d’ailleurs le meilleur des deux :

• la facilité des démarches administratives : c’est la société de portage qui s’occupe de tout le versant administratif de votre activité ;
• les avantages sociaux : en tant que salarié, vous avez droit à des couvertures sociales ;
• les avantages financiers : votre salaire sera plus stable et vous toucherez des revenus fixes tous les mois ;
• la liberté et l’autonomie : vous fixez vous-même vos heures de disponibilités, vous travaillez exactement comme vous le feriez si vous étiez travailleur indépendant.

Quelques spécificités du portage salarial

Avant toute chose, nous l’avons très brièvement évoqué plus haut, le portage salarial ne concerne que les métiers de service. Les entreprises qui y ont recours (les entreprises clientes) doivent remplir des conditions bien spécifiques. En effet, elles ne peuvent faire appel à un salarié porté que pour effectuer une tâche ponctuelle, qui ne peut être réalisée par aucun des membres de son personnel, ou encore dans le cadre d’un surcroît d’activité. La prestation ne doit pas durer plus de 36 mois.

Si le portage salarial a longtemps été réservé à des postes de cadres, ce n’est plus le cas aujourd’hui. De même qu’a été fixée une rémunération minimale en fonction du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale. On peut opter pour le portage salarial dans de nombreux cas. Par exemple quand on est créateur d’entreprise, quand on est au chômage (tout en continuant de toucher son allocation) ou encore pour tester un projet professionnel. Ce qui est particulièrement adapté au jeune diplômé que vous êtes. Et, vous l’aurez compris, la formule est souple, c’est aussi ce qui fait la clé de son succès.

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